認定まごマネージャー育成事業

私たちが【やさしいつながりが溢れる社会】に繋がるキープレーヤーとして位置付けるのが「まごマネージャー」であり「まごパートナー」です。「まごマネージャー」とは地域福祉に興味を持ち、プロジェクトを自分起点で起こす若者を指し、「まごパートナー」は地域福祉に興味を持ちソンリッサが関わるサロンや居場所事業、各種プロジェクトに関わりを持つ若者を指します。このネーミングは、祖父母と孫のようなフラットな関係性が理想だと考えたからです。「支援する・される」を分けずに、お互いが対等に関わり、自然な形で日常的な交流を築くことを目指しています。

まごマネージャーとは

高齢者が孫のよう慕い、
若者にとっては”新たな居場所”に

ソンリッサに関わる地域福祉に貢献したい若者の特徴として「地域の課題や現状に違和感を覚えている」「地域活動や多世代交流に関わりたい」「地域で何かを始めたいけれど、具体的にどうすればいいかわからない」というものがあります。これは、”モチベーションもポテンシャルもあるけれど地域福祉との接点を持てていない”ということです。 一方で、地域社会とのつながりのない高齢者は「話し相手がいない」「生きがいがない」「人に頼れず一人で問題を抱える」という状況があります。これは、”他者や地域からの興味関心の目が向かず孤立する”ということです。

ソンリッサでは地域福祉に興味のある若者を「まごマネージャー」に育成して活躍を促すことによって、分断されている二者を繋いでいます。
その結果、”若者は地域や他者に興味関心を持つことで地域社会に入り、”高齢者は生きがいや社会的役割を持つことで地域社会と繋がります。”この連鎖によって、ソンリッサのビジョンである「ひとりで抱えずに、優しいつながりが、溢れる社会」に繋がると考えながら事業をしています。

地域の担い手となる
まごマネージャー人材の育成

「まごマネージャー」「まごパートナー」に
大切にしてほしいこと

ソンリッサに関わる若者にいつも伝えていることがあります。それは「自分が素直に感じたことや気づいたことを受け取っていい」ということです。「嬉しかった」「悲しかった」「悔しかった」「心が温かくなった」そんな気持ちや感情を無視せずに、素直に認めて表現することが大切だと伝えています。
なぜなら、多くの学生や新社会人は、社会での正しさや「こうあるべき」「常識はこうだから」といった情報に晒されるうちに、気づかない間にその価値観の中でもがいたり苦しんだりして、本当に何をやりたいのか分からなくなってしまうからです。 ですので、「地域の高齢者とサロンで話して感じたことを大切にしてね」と伝えています。「人と話すのが楽しいと思った」「人の役に立てて嬉しかった」「人に教えるのは苦手で裏方のサポートが好きだ」そんな気付きが自分を知るきっかけや想いになり、自分という人間を理解していくことに繋がります。その先に、自分に合った仕事の選択や人との関わりが続いていくと思います。地域社会での多様な経験を積み、自分の未来の可能性を信じて歩んでいってほしいと思います。

若者が主人公。
「認定まごマネージャー育成事業」について

「認定まごマネージャー育成事業」は群馬県と協力して実施しており、その立ち上げの背景には、私たちソンリッサが活動する中で、多くの若者からの「一緒に取り組みをしたい」という声に応えてきたことがあります。
若者たちは「地域で何かを始めたいけれど、具体的にどうすればいいか分からない」「地域の課題や現状に違和感を覚えている」「地域活動や多世代交流に積極的に関わりたい」といった地域福祉に興味を持ち、何かアクションを起こしたいと考えていました。私たちはこれらの想いに耳を傾け、その声に応える形でプロジェクトを立ち上げました。
例えば、作業療法士として活動していた若者は、コーヒーを通じて地域コミュニティを結びたいと考え、カフェでの修行を経て高齢者向けの「コーヒーの淹れ方講座」のサロンを定期開催しました。また、高齢者のライフヒストリーを聞いて「自分史」としてまとめるプロジェクトを始める若者もいました。
さらに、看護師として活動していた若者は、高齢者の人生最期の望みを考える機会を提供することを目指し、「人生100年これからゲーム」というカードゲームを通じて、自分の人生の選択や大切にしたいことを若者と楽しみながら考えるプロジェクトを始めました。
その他にも、高齢者向けの「健康体操」「男性料理教室」「文通」「地域マルシェ」など、若者たちの個性や関心から様々なプロジェクトが生まれ、地域に新たな繋がりやコミュニティが誕生しました。

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